一定条件で義務付けられている一般企業での障がい者雇用は専門分野でないこともあり企業側にもリスクが伴うと思います。
私もこれまで多くの障がい者と接してきてますが、ごく少数ですが一般企業では考えられない事故、トラブルも経験しています。
大企業や中小大手であればこういった事故、トラブルは企業側に責任が無いにしても結論が出る前に話が飛び火し、信用問題にも繋がりかねます。
ご要望あれば個別で私の体験談はお話しできますが、ここで言おうとしているのはカムラックがその部分のリスクテーカーになることです。
事前に各々の情報と傾向を掴み、実務の中で教育・指導した上で不安要素を取り除き社会に送り出すようなポジションです。
例えば移行支援→カムラック→一般企業のようなスキームになるのもいいなと考えています。
それで企業側にも障がい者の方にもメリットが出れば幸いかな。
まぁ、そもそもA型はそのミッションが含まれてますが自戒も含め^^;
お知らせ
総合案内
〒 812-0044
福岡市博多区千代4丁目1-33 西鉄千代県庁口ビル1F
TEL:092-980-1050