スタッフの給与UP、メンバーの時給UP、メンバーから正社員への雇用を行いました! 障がい者就労継続支援A型事業所で働くスタッフとメンバーが安心して働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

こんにちは。
賀村です。

春になりましたね。
なんと4月に入り最初のブログ更新になります。

現在認可申請中の Come Luck ラボ県庁前事業所の開所準備や月末月初の事務処理等で更新遅れておりました^^;

さて、多くの企業は3月決算、4月から新年度だと思いますが、カムラックは9月決算ですのでちょうど下期に突入しました。

普段からスタッフとメンバーがお客様に喜んでいただける様、まごころ込めて真摯に業務に取り組んでもらっているおかげにより、今年度の売上げもある程度予想通り順調に進んでいます。

そうなると私は会社の将来に向けていろいろと考えたり行動することができます。
まずは私がこのようなバランスで活動できる状況を作っていただけてるお客様と社員に感謝です。

今回、タイトルにもありますように、カムラックでは社員の待遇面での環境改善にも取り組んでいます。

全体的に低い福祉業界の給与水準にもカムラックなりに手を入れていきます。

まずはサービス管理責任者と、リーダークラスの職業指導員の基本給を上げしました。
次にメンバーの時給単価に3つのレンジを用意し、能力に合わせて適用しました。

また今月よりメンバーから1名正社員にステップアップ採用しました。
来月も1名ステップアップ採用を予定しています。

このように、メンバーもカムラックで自身の得意分野を伸ばすことでカムラック正社員への道も選択できるようになりました。

私としてもメンバーが自立して一般企業への道を進んでいくのは大変嬉しいことではありますが、一方で、せっかく育った戦力が離れていってしまうことを寂しく残念にも思います。

今回メンバーが将来を選択できるようになったのは、カムラックにとってもカムラックで働くメンバーにとっても良いことだし目標にもなると思います。

引き続きこういった取り組みを続けていく予定です。

新年度も元気にいきましょう!!